cp

  1. Malam ini Gogo mau bahas tentang #KompensasiManajemen nih, Sob. 😀
  2. Akuntan Manajemen punya peran penting dalam perancangan program #KompensasiManajemen ini.
  3. Akuntan manajemen bekerja untuk mencapai keadilan dengan membuat program tersebut sederhana, jelas dan konsisten. #KompensasiManajemen
  4. Sebelumnya Gogo mau jelasin dulu nih temuan-temuan riset terkait dengan kompensasi insentif. #KompensasiManajemen
  5. Pertama, individu cenderung memotivasi dirinya krn diberikan imbalan dibandingkan dgn ketakutan akan hukuman. #KompensasiManajemen
  6. Kedua, individu lebih termotivasi jika mereka mendapat umpan balik dari kegiatannya. #KompensasiManajemen
  7. Ketiga, insentif kurang efektif apabila jumlahnya semakin naik. #KompensasiManajemen
  8. Keempat, insentif mendorong individu untuk bekerja demi mencapai anggaran yang ditentukan. #KompensasiManajemen
  9. Temuan riset diatas tentu menunjukkan kalau insentif yang bersifat positif penting bagi perusahaan. #KompensasiManajemen
  10. Secara garis besar total paket kompensasi manajer terdiri dari gaji, benefit, dan kompensasi, Sob. #KompensasiManajemen
  11. Kompensasi dibagi dua, yaitu rencana insentif jangka pendek dan jangka panjang. #KompensasiManajemen
  12. Rencana insentif jangka pendek terdiri dari, total kantong bonus dan kompensasi ditunda. #KompensasiManajemen
  13. Total kantong bonus merupakan jumlah total bonus yang dapat dibayarkan kepada kelompok karyawan yang (cont) #KompensasiManajemen
  14. (cont) memiliki kualifikasi tertentu, #KompensasiManajemen
  15. Kompensasi ditunda merupakan pembayaran bonus yang terpisah untuk beberapa tahun, #KompensasiManajemen
  16. Sementara rencana insentif jangka panjang terdiri dari stock option, saham pantom, dan hak apresiasi saham #KompensasiManajemen
  17. Stock option merupakan hak untuk membeli modal saham saat dan harga tertentu sesuai perjanjian #KompensasiManajemen
  18. Saham pantom merupakan sejumlah saham untuk maksud pembukuan saja. #KompensasiManajemen
  19. Hak apresiasi saham merupakan hak u/ menerima pembayaran tunai berdasarkan kenaikan nilai saham(cont) #KompensasiManajemen
  20. (cont) saat diberi penghargaan sampai pada tanggal yang ditentukan. #KompensasiManajemen
  21. Dengan memberikan kompensasi berupa saham, diharapkan manajemen dan karyawan mempunyai rasa memiliki yg tinggi. #KompensasiManajemen
  22. Sehingga mereka dapat menunjukkan kinerja terbaik dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. #KompensasiManajemen
  23. Sekarang Gogo mau jelasin dasar untuk menentukan #KompensasiManajemen
  24. Jumlah bonus untuk #KompensasiManajemen dapat ditentukan dengan 3 cara. Apa saja ya, Sob? 😀
  25. Pertama, dengan membandingkan kinerja sekarang dengan kinerja tahun sebelumnya. #KompensasiManajemen
  26. Kedua, membandingkan kinerja dengan anggaran yang telah ditentukan. #KompensasiManajemen
  27. Ketiga, membandingkan kinerja manajer dengan manajer lainnya. #KompensasiManajemen