oleh Admin | Sep 18, 2013 | Akuntansi Keuangan, Artikel, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan
1. Dalam sebuah Struktur Organisasi persh, Direktur Keuangan akan membawahi Dept. Finance dan Dept. Akuntansi #jobdesc
2. Dept. Finance bertugas dalam mengelola keuangan perusahaan terkait pengeluaran operasional, investasi dana, juga pendanaan #jobdesc
3. Dept. Akuntansi bertugas dalam pencatatan akuntansi perusahaan dengan output utamanya adalah laporan keuangan #jobdesc
4. Untuk Dept. Finance sementara kita tangguhkan yah Sob pembahasan detailnya, jadi kita berfokus pada pembahasan Dept. Akuntansi #jobdesc
5. Dept. Akuntansi stidaknya akan membawahi bagian-bagian sperti: (1). Bag. Buku Besar; (2) Bag. Aset Tetap; (3) Bag. Hutang (cont) #jobdesc
6. dan (4). Bag. Perpajakan. trus Bag. Piutang (A/R) masuk Dept. mana Go? Bag. Piutang umumnya dibawah Dept. Finance karena menagih #jobdesc
7. Back to main topic, nah Dept. Akuntansi tadi kan membawahi 4 fungsi (bagian), dan masing-masing memiliki tugas yg spesifik #jobdesc
8. Skarang mari kita bahas sekilas satu per satu sub bagian dari dept. akuntansi tsb agar kita bisa tahu fungsi masing” bag trsebut #jobdesc
9. Bag. buku besar bertugas untuk mengumpulkan semua catatan transaksi dari sub dept lain untuk dimasukkan ke buku besar (cont) #jobdesc
10. .. Sesuai dengan chart of account (kode akun) yang telah ditetapkan.. karena terkadang sering terjadi salah posting jurnal, #jobdesc
11. Jadi bag. buku besar harus memastikan semua postingan yg dilakukan oleh dept. lain yg masuk ke sistem hrus sesuai dgn kode akun #jobdesc
12. Tentu ini bukan hal yg mudah bagi bag. buku besar, karena jumlah record untuk persh besar bisa ratusan ribu record dlm 1 thn #jobdesc
13. Sistem pencatatan sperti SAP (sistem application and product) memang memposting secara otomatis, namun human error tetap mngkin #jobdesc
14. Perubahan chart of account juga mungkin sekali terjadi bila persh mengalami ekspansi internal maupun eksternal dan (cont) #jobdesc
15… harus mensosialisasikan perubahan kode akun tersebut kepada fungsi terkait yang melakukan pencatatan agar tidak salah posting #jobdesc
16. Selanjutnya bag. aset tetap bertugas untuk mencatat hal-hal terkait aset tetap karena jumlah aset tetap tentu banyak #jobdesc
17. Bag. Aset Tetap akan mencatat harga perolehan, dpresiasi, impairment, light repair, heavy repair (yg menambah masa manfaat) #jobdesc
18. Dan juga bila terjadi penghentian pengakuan aset tetap dgn kemungkinan: masa manfaat berakhir atau dijual atau terkena bencana #jobdesc
19. Selain melakukan pencatatan nilai, bag. Aset Tetap juga melakukan inventarisasi Aset serta melakukan cek fisik secara berkala #jobdesc
20. Bag. Hutang akan mencatat pengeluaran yg masih diakui sebagai hutang karena pembayarannya ditangguhkan (tidak langsung tunai) #jobdesc
21. Bag. Pajak akan bertugas hal” terkait dengan perpajakan sperti memotong/memungut pajak, menghitung pajak badan, setor dan lapor #jobdesc
22. Selain itu, Dept. Finance juga membawahi sub departemen seperti: (1) bag. piutang; (2) kasir; serta sub dept lain.. #jobdesc
23. Bag. Piutang akan mencatat penjualan dan catatan penjualan dari Bag. Piutang akan diperiksa oleh Bag. Buku Besar #jobdesc
24. Bag. Kasir akan mencatat pengeluaran kas kecil dan akan verifikasi oleh atasan terkait karena akan masuk ke buku besar #jobdesc
25. Setelah Bag. Buku Besar mengumpulkan semua catatan dan sudah sesuai postingannya ke buku besar, maka selanjutnya (cont) #jobdesc
26.. bersama-sama dengan Section Head Dept. Akuntansi akan menyusun laporan keuangan dari buku besar yang sudah verified tadi #jobdesc
27. Demikian kultweet sekilas tentang
#jobdesc di perusahaan, yang tentunya masing” persh akan berbeda, namun setidaknya memberikan gambaran
28. Karena tentu laporan keuangan yg disusun adalah dari catatan berbagai sub. dept yang digabung menjadi sebuah laporan keuangan #jobdesc
oleh Admin | Sep 18, 2013 | Artikel, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan, Perpajakan
Minggu lalu Gogo sudah bahas ttg #PP46 seharusnya plus #PMK107 & #SE42 th 2013, sebagai gantinya nanti Gogo upload slide PPt nya..cek web 😀
Kemarin2 kita sdh bahas #TaxIntro kurang afdol rasanya kalau kita blm bahas ttg masing2 jenis pajaknya, hem..mulai #PPh yok..
Eittss..siap2 pantengin HP bt stalking TL Gogo yaak, we discuss about #PPh
1. Sudah sering kan makan siang ditemani teman atau pacar, skr biar gaul makan siang ditemani #PPh Sob
2. Salah satu jenis pajak yg akan kita temui sampai nanti tua itu #PPh Sob, apalagi yg sdh berpenghasilan, mau kan?
3. Namanya saja #PPh a.k.a Pajak Penghasilan, tentunya Pajak jenis ini dikenakan atas Penghasilan
4. Ehm..lalu tau tidak, apa saja sih yg dimaksud penghasilan itu? Lalu siapa saja penerima penghasilan yg dikenakan pajak? #PPh
5. Penghasilan itu luas Sob, seluas cinta Gogo sama Akuntansi, ciee.. Kali ini kita bahas #PPh secara general ya Sob
6. Dalam mempelajari #PPh tentunya tidak terlepas dari UU No 36 th 2008 ttg perubahan keempat atas UU No 7 th 1983 serta aturan2 pelaksanany
7. Yang menjadi Subjek Pajak adalah 1).Orang Pribadi (OP) 2).Warisan yg belum terbagi sbg satu kesatuan menggantikan yg berhak …. #PPh
8. …. 3).Badan dan 4).Bentuk Usaha Tetep (BUT) #PPh
9. Mungkin subjek yg agak “aneh” adalah warisan yg blm terbagi, apakah warisan disini makhluk hidup?kok dijadikan subjek?siapa tau alasanny?
10. Warisan yg blm terbagi itu subjek pengganti Sob, yaitu menggantikan yg berhak alias ahli waris. #PPh
11. Lalu apa itu BUT Sob? Siapa sih BUT itu? Bagaimana perlakuan perpajakannya? #PPh
12. BUT itu bentuk usaha yg dipergunakan oleh OP yg tdk bertempat tinggal di Indonesia, OP yg berada di Indonesai < 183 hr dlm 12 bln…#PPh
13…. dan Badan yg tdk didirikan & tdk bertempat kedudukan di Indonesia untuk menjalankan usaha atau melakukan kegiatan di Indonesia #PPh
14. BUT, perlakuan perpajakannya dipersamakan dengan Subjek Pajak Badan Sob 😀 #PPh
15. Subjek #PPh juga dibedakan menjadi subjek pajak Dalam Negeri dan subjek pajak Luar Negeri #PPh
16. Ada juga lho yg bukan Subjek #PPh Contohnya?
17. Yaap, ada 1) kantor perwakilan asing, pejabat2 diplomatik asalkan bukan WNI dan tdk memperoleh penghasilan di luar jabatannya …. #PPh
18. … 2) Organisasi2 internasional yg syaratnya indonesia mjd anggotanya dan tdk menjalankan usaha/keg. lain, dan pejabat2nya #PPh
18. Aturan terkait penetapan organisasi2 internasional&pejabat2nya tsb dpt dilihat di PMK 166/PMK.011/2012 #PPh
19. Ada Subjek, maka tentu ada Objek #PPh Ada yg hafal? Jgn hanya dihafal ya Sob, tp dipahami 😀
20. Yang menjadi objek #PPh adalah penghasilan..apa yg dimaksud penghasilan? #PPh
21. Penghasilan adalah setiap tambahan kemampuan ekonomis yg diterima/diperoleh WP, baik yg berasal dr Indonesia maupun luar Indonesia..#PPh
22. …yg dpt dipakai u/ konsumsi atau menambah kekayaan WP, dgn nama dan dalam bentuk apapun #PPh
23. Penghasilan yg dimaksud dlm #PPh antara lain:
1) penggantian/imbalan berkenaan dgn pekerjaan/jasa
2) Hadiah
3)Laba usaha …. #PPh
24. … 4) Keuntungan krn penjualan/pengalihan harta
5) Penerimaan kembali pembayaran pajak yg telah dibebankan sbg biaya
6) Bunga ….#PPh
25. 7) Dividen
8) Royalti
9) Sewa&penghasilan lain sehubungan dgn penggunaan harta
10) dll
26. Kalau sdh diketahui penghasilannya, lalu apa yg dilakukan untuk menghitung #PPh nya Sob?
27. Yap, dari penghasilan td tidak langsung dikali tarif untuk mengetahui #PPh terutangnya.
28. Penghasilan Kena Pajak atau bisa disingkat PKP atau PhKP digunakan sebagai dasar penghitungan #PPh
29. Eitss..jgn keliru dgn singkatan PKP lho Sob, PKP di #PPh itu Penghasilan Kena Pajak, sedangan PKP dlm PPN maksudnya Pengusaha Kena Pjk
30. Bagi WP Badan, PKP berasal dr laba usaha fiskal, yg diperoleh dr pendapatan dikurangi biaya2 yg diperbolehkan pajak #PPh
31. Sedangkan bagi WP OP, PKP berasal dari penghasilan dikurangi PTKP #PPh
32. #PPh ada yg dihitung dan disetor sendiri, ada pula yg dipotong dan/atau dipungut pihak lain
33. Jenis2 #PPh antara lain PPh 21/26, PPh 22, PPh 23/26, PPh 24, PPh 25, PPh 4(2), PPh 15 Ada lagi Sob?
Kira2 minggu dpn mau bahas jenis #PPh yg mana Sob? *open request 😀
oleh Admin | Sep 16, 2013 | Akuntansi Manajemen, Artikel, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan
Hari ini Gogo mau kultwit soal #Varians nih, sesuai janji Gogo minggu lalu, hehe. Sini merapat!
1. Apakah itu analisis #Varians? Apa itu sejenis makanan, benda or something? Mengapa kita perlu melakukan analisis #Varians?
2. Eitss, daripada menduga-duga arti analisis #Varians, yuk simak dari ahlinya aja!
3. “Dalam melakukan analisis #Varians, perlu diketahui penerapan biaya produksi standar, penerapan biaya produksi sesungguhnya… (cont)
4. ..& membandingkan biaya produksi standar dgn biaya produksi sesungguhnya, selisih yg terjadi dlm perbandingan disebut #Varians” – Mulyadi
5. Lantas, mengapa kita perlu melakukan analisis #Varians sih Sob?
6. Jadi gini, selisih yg menguntungkan dan selisih yg merugikan akan dianalisis untuk dicari penyebabnya oleh pihak manajemen. #Varians
7. Setelah penyebab itu diketahui, maka manajemen akan mengoreksinya, Sob. #Varians
8. Dalam analisis #Varians terdapat istilah Favorable Variance dan Unfavorable Variance lho. Check these out!
9. Favorable Variance: biaya produksi standar > biaya produksi sesungguhnya, maka disebut selisih yang menguntungkan. #Varians
10. Unfavorable Variance: biaya produksi standar < biaya produksi sesungguhnya, maka disebut selisih yang merugikan. #Varians
11. Dalam menentukan #Varians biaya standar, ada 2 standar dikembangkan untuk biaya bahan baku: standar harga & kuantitas.
12. Jika harga aktual yg dibayarkan lebih besar / lebih kecil dari standar, maka terjadilah yg namanya #Varians harga.
13. Jika #Varians harga dicatat KETIKA BAHAN BAKU DIBELI, maka disebut -> Varians harga pembelian bahan baku.
14. Jika #Varians harga dicatat SAAT BAHAN BAKU DIKELUARKAN KE PARIK, maka varians tersebut disebut -> Varians harga penggunaan bahan baku.
15. Jika terjadi penumpukan persediaan, keadaan tersebut adalah UNFAVORABLE. #Varians
16. Sebaliknya, jika terjadi pengurangan persediaan, keadaan ini kita sebut FAVORABLE. #Varians
17. Bagaimana dengan #Varians kuantitas bahan baku, Sob?
18. #Varians kuantitas bahan baku dihitung dgn membandingkan kuantitas aktual dari bahan baku yg digunakan dgn kuantitas standar yg berlaku.
19. Dengan catatan, kedua kuantitas tersebut diukur menggunakan biaya standar. #Varians
20. Dari Biaya Bahan Baku kita move on ke Biaya Tenaga Kerja Langsung ya ;D #Varians
21. Menurut Carter&Usry, ada 2 standar yg dikembangkan untuk biaya tenaga kerja langsung yaitu Standar Tarif dan Standar Efisiensi. #Varians
22. #Varians Standar Tarif = menghitung perbedaan jumlah yg dibayarkan kepada tenaga kerja langsung dan jumlah yg seharusnya dibayar.
23. #Varians Efisiensi Tenaga Kerja = mengukur perbedaan antara jam tenaga kerja yg aktual dengan jam tenaga kerja yg seharusnya digunakan.
24. Pernahkah Sobat mengenal istilah #Varians Bauran?
25. #Varians bauran = mencerminkan perbedaan rumus biaya standar bahan baku dgn biaya standar untuk bahan baku yg digunakan.
26. Ex: ada pabrik wol, proporsi standar dari tingkatan mutu wol untuk setiap nomor benang dicerminkan dlm biaya campuran standar.. #Varians
27. …Perbedaan antara wol yg digunakan secara actual dengan campuran standar menghasilkan #Varians bauran.
28. Beda lagi sama #Varians hasil nih Sob!
29. #Varians hasil = akibat untuk memperoleh suatu hasil yg berbeda dari apa yg diperkirakan dari input actual… (cont)
30. Hasil aktual dibandingkan dengan yg diperkirakan lalu dievaluasi dalam hal biaya… #Varians
31. Jika hasil aktual ternyata menyimpang dari persentase yg telah ditentukan sebelumnya, maka biaya dan laba akan berbeda. #Varians
32. Kesimpulan dari kultwit hari ini adalah manajemen meneliti & melakukan analisis #Varians dengan cermat untuk… (cont)
33. … Menentukan sebab suatu varians terjadi & tindakan korektif apa yang dapat diambil selanjutnya. #Varians
Sekian kultwit #Varians kali ini. Semoga bisa bermanfaat untuk Sobat Gogo ya! Selamat makan siang! Nyaam :3
oleh Admin | Sep 15, 2013 | Artikel, Auditing, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan
1. Eng ing eng.. met malam sob, seperti janji Gogo malam ini kita sharing Akuntansi Forensik dgn hastag #Akfor yuk. *KumpulinMasa 😀
Wuiih baru kultweet no. 1 eng ing eng aja udah buanyaakk bangett yaak yg RT. Jadi makin SEMANGAT nih Gogo bahas #Akfor yuk ah lanjut!
2. Malam ini karena edisi perdana jadi kita bahas pengantar-nya dulu ya. Ada yg tau gak Akuntansi Forensik itu apa? *acung* #Akfor
3. “Loh emang ada ya Go akuntansi forensik?” | “Itu maksudnya akuntansi yg meriksa mayat ya Go.. forensik2 gitu” | Etdaah.. #Akfor
4. Haha ya Gogo maklum deh, dalam kehidupan sehari2, orang awam lebih akrab sama istilah dokter forensik yg biasa berurusan sm mayat. #Akfor
5. Ada jg yg geleng2 gak tau karena gak diajarin di kampus ya? Hmm ya maklum kok di jenjang S1 emang gak ada matkul #Akfor. Sabar ya hehe..
6. Nanti kalo udah lulus S1 ambil PPAk baru deh diajarin, memang bidang Akuntansi Forensik ini belum begitu familiar di Indonesia. #Akfor.
7. Tapi, akhir2 ini minat terhadap dunia Akuntansi Forensik itu meningkat pesat loh khususnya di kalangan aparat penegak hukum. 😀 #Akfor
8. Pemberitaan media massa menambah keingintahuan masyarakat ttg upaya pencegahan korupsi misalnya scara gak langsung berkaitan dgn #Akfor.
9. Kata forensik dr bhs Inggris “forensic” : “relating to or dealing with the application of scientific knowledge to legal problem” #Akfor
10. Jika dikaitkan dgn definisi tersebut maka Akuntansi Forensik adalah penerapan disiplin ilmu akuntansi pada masalah hukum. #Akfor.
11. Nah dalam pembahasan kita selanjut2nya nih, yg diterapkan pada masalah hukum bukan akuntansinya saja tapi juga auditingnya. #Akfor.
12. Makanya dikenal istilah Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Ini perpaduan antara disiplin ilmu akuntansi, audit dan hukum. #Akfor
13. Nah singgung2 masalah hukum nih. Ada masalah hukum yg bisa diselesaikan di dalam pengadilan ada juga yg diselesaikan di luar. #Akfor
14. Penyelesaian di dalam pengadilan dilakukan melalui litigasi atau dgn berperkara atau beracara di pengadilan. Bahasa hukum bgd ya. #Akfor
15. Nah penyelesaian di luar pengadilan dilakukan secara non litigasi bisa melalui arbitrase dan alternatif penyelesaian lain. #Akfor
16. Huhu Go istilahnya bikin aku puyunghai deh.. Litigasi.. Non Litigasi.. Arbitrase.. | Justru disitu Sob tantangannya telen dulu! #Akfor
17. #Akfor dipraktikan dlm bidang yg luas bs sengketa antar individu, perusahaan swasta berbagai bentuk hukum, BUMN/D maupun lembaga negara.
18. Kuartal 2009 lalu BPK melakukan audit investigatif & menerbitkan “Laporan Hasil Pemeriksaan Investigasi atas PT Bank C*ntury Tbk. #Akfor
19. Objek yg diperiksa adl perusahaan swasta terbuka, yg memerika atau auditornya adl BPK, yg meminta audit investigatif itu DPR. #Akfor
20. Penggunanya siapa? Ya antara lain Panitia Khusus Hak Angket Skandal Bank C*ntury. Ini contoh keterlibatan sektor swasta & publik. #Akfor
21. Definisi smakin luas nih, #Akfor penerapan akuntansi pd penyelesaian hukum di dlm atau luar pengadilan, di sektor publik maupun swasta.
22. Biar ilmiah dikit, yuk kita liat kata D. Larry Crumbley, editor-in-chief dari Journal of Forensic Accounting yg menulis… cont’ #Akfor
23. “Simply put, forensic accounting is legally accurate accounting.” | Sederhananya, #Akfor adalah akuntansi yg akurat utk tujuan hukum.
24. “That is, accounting that is sustainable in some adversarial legal proceeding, or within some judicial or administrative review. #Akfor
25. Atau akuntansi yg tahan uji dlm kancah perseteruan slma proses pengadilan atau dlm proses peninjauan yudisial atau administratif. #Akfor
Haduuh Gogo, makin berat aja deh bahasanya | Haha ya pastilah berat kalo mau jago mah. Gimana msh mau lanjut #Akfor gak nih? Dikit lg ya. 😀
26. Intinya Crumbley mau menegaskan kalo #Akfor tidak identik bahkan tidak berurusan dgn akuntansi yg sesuai dgn GAAP. Ukurannya bukan GAAP!
27. Ukurannya bukan GAAP, melainkan apa yg menurut hukum atau ketentuan perundang-undangan itulah yg akurat! #Akfor
28. Crumbley dgn tepat melihat potensi utk perseteruan2 diantara pihak yg berseberangan kepentingan. #Akfor
29. Demi keadilan, harus ada akuntansi yg akurat utk proses hukum yg adversarial atau proses hukum yg mengandung perseteruan! Itulah #Akfor.
30. Nah, utk masalah sengketa ini di pembahasan selanjutnya ya Sob. Demikian pengantar Akuntansi Forensik dgn hastag #Akfor bantu RT ya! 🙂
oleh Admin | Sep 1, 2013 | Akuntansi Manajemen, Artikel, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan
1. Sistem Akuntansi Manajemen bertujuan utk informasi perhitungan biaya jasa/produk, perbaikan berkelanjutan dan pengambilan keputusan. #AkMen
2. Akurasi dalam alokasi biaya dan penggunaan informasi non keuangan telah menjadi syarat yg fundamental bagi banyak organisasi. #AkMen
3. Perbaikan berkelanjutan berarti mencari cara meningkatkan efisiensi dan produktivitas dr aktivitas dgn mengurangi pemborosan & biaya. #AkMen
4. Pengambilan keputusan strategis adl proses memilih satu dr berbagai alternatif strategi utk memberikan jaminan kelangsungan hidup. #AkMen
5. #AkMen itu fokus internal, tidak ada aturan mengikat, bersifat subjektif, penekanan pada masa depan, evaluasi terperinci dan multidisiplin.
6. Permintaan informasi yg lbh akurat & relevan telah mengarah pd perkembangan Activity Based Management (ABM) sbg tema baru dalam #AkMen.
7. ABM bertujuan meningkatkan nilai pelanggan (customer value) sbg fokus utama dgn cara mengelola aktivitas agar unggul dlm persaingan. #AkMen
8. Customer value adl selisih antara seluruh manfaat yg pelanggan terima baik berwujud maupun tidak dgn biaya2 yg pelanggan korbankan. #AkMen
9. Akuntan Manajemen harus cerdas, siap sedia, up to date, paham operasional perusahaan &sensitif akan kebutuhan informasi para Manajer. #AkMen
10. Semua praktik Akuntansi Manajemen yaitu membantu Manajer mengoptimalkan laba, namun tujuan itu hrs dibatasi dgn cara2 yg legal &etis. #AkMen
oleh Admin | Agu 31, 2013 | Artikel, Auditing, Direktorat Pendidikan dan Pelatihan
Karna byk yg kepo ttg Audit, KAP, Big four dsb. Di sore hari yg cerah ini Mimin bahas “Mana lebih baik : kerja di #KAP kecil atau besar? RT!
1. “Mana lebih baik : kerja di #KAP kecil atau besar?” Pertanyaan ini tdk sekedar masuk akal tp penting dijawab utk yg terobsesi jd Auditor.
2. Kok gitu aja ditanyain Min. Kalo mau ikut pendapat kebanyakan, jawabannya pasti #KAP besar itu lebih baik. Ya bisa jadi itu benar tapi…
3. Menganggap segala sesuatu yg lbh besar pasti lbh baik itu menurut Mimin terlalu gegabah. Mungkin kalian gak nyangka tapi ini fakta. #KAP
4. Di #KAP besar semacam Big 10 atau Big 4 sekalipun yg namanya ‘employee turnover’ tetap ada bahkan cenderung lbh tinggi drpd KAP kecil.
5. Artinya apa? Tdk smua orang cocok bekerja di #KAP besar. Employee turnover = keluar-masuknya pegawai ini jg terjadi di KAP sedang &kecil.
6. Parameter “baik/buruk” cenderung menghasilkan kesimpulan subyektif. So, ketimbang menyimpulkan #KAP besar atau kecil yg lbh baik (cont)
7. ..rasanya lbh rasional kalo kita pertimbangkan terlebih dulu, 5 faktor yg akan Mimin. disebutin satu per satu ini. Smoga bermanfaat. #KAP
8. Pertama, spesialisasi/generalisasi. Secara umum orang Akuntansi bisa dibilang spesialisasi namun ada tingkatannya : tinggi/rendah. #KAP
9. Spesialisasi tinggi » Ingin menguasai jenis pekerjaan atau klien tertentu aja. Misal mjd Tax Specialist yg urus klien Otomotif aja. #KAP
10. Spesialisasi rendah » Cenderung terbuka mempelajari pekerjaan apa aja di bidang akuntansi keuangan dlm berbagai skala &jenis klien. #KAP
11. Misalnya ingin menguasai assurance (audit) kompilasi dgn pajak, business valuation, forensic audit dll utk banking, manufaktur dsb. #KAP
12. Gimana kondisi spesialisasi/generalisasi di masing2 KAP? Kalo ingin spesialisasi tinggi maka di #KAP besar lbh cocok utk kamu pilih Go.
13. Di #KAP besar semisal Big 4, masing2 akuntan cenderung terspesialisasi tinggi. Contoh Mimin yg dlu spesialis klien jenis manufaktur aja.
14. #KAP Big 4 ingin akuntan2 yg bidang keahliannya super-khusus di wilayah terbatas agar output jasa yg dihasilkan berkualitas tinggi.
15. Sedangkan di #KAP kecil dgn jumlah akuntan yg terbatas, spesialisasi mjd tidak mungkin. Akuntan hrs bs mengerjakan semua jenis kerjaan.
16. Jadi kalo kamu ingin scope pekerjaan yg lbh general, lbh luas, berbagai skala & jenis klien justru lbh cocok pilih #KAP yg lbh kecil Go.
17. Kedua, kultur & lingkungan kerja. Terlepas dr skalanya, masing2 #KAP pny kultur berbeda. Ttp ada karakteristik khas yg bedain keduanya.
18. Penyuka lingkungan serba pasti &ketat lbh cocok di #KAP besar. Prosedur diterapkn tanpa kompromi. Pelanggaran yg sepele berakibat fatal.
19. Sebaliknya penyuka lingkungan yg agak longgar, lbh nyaman dgn kebebasan, lbh suka ketidakpastian pilih #KAP kecil lbh cocok bwt mu.
20. Ketiga, jenjang karir/jabatan. Setiap akuntan ingin karir yg cepat &cemerlang. Kalo perlu bs jd partner #KAP dlm 1 thn, hehe. Mngkn aja.
21. Pertanyaannya, di skala #KAP mana jenjang karir lbh lancar & cepat? Di KAP besar sistem penilaian pasti sudah dirancang sedemikian rupa.
22. Di #KAP besar keputusan menaikan jabatan seorang akuntan dr junior ke senior trus ke supervisor ke manager lalu ke partner dsb sistemik.
23. Subyektifitas dlm pengambilan keputusan disini relatif kecil, jenjang karir lbh pasti sesuai kualitas & skill seorang akuntan tsb. #KAP
24. Sedang di #KAP kecil umumnya sistem penilaian kinerja kurang jelas. Subyektifitas keputusan menaikan jabatan seseorang lumayan tinggi.
25. Seolah2 kalo ingin karir cepat bekerjalah di #KAP besar, udah pasti jalan ditempat kalo kerja di KAP kecil. Begitu? Jgn buru2 simpulkan.
26. Ada hal yg sering luput dr perhatian kita Go. Kalo di #KAP besar karena akuntannya banyak maka kompetisinya sangat tinggi. Nah lo, siap?
27. Sebaliknya di #KAP kecil, kompetisi relatif lebih rendah, akan mudah terlihat begitu kamu memberikan kontribusi lebih meski sedikit.
28. Mentorship di #KAP besar lbh rendah drpd KAP kecil. Jgnkan partner, supervisor pun gak pny waktu lbh utk membimbing junior. Pilih mana?
29. Engagement alias penugasan di #KAP besar sudah ditentukan dr pimpinan dgn jelas. Jd kalo mau milih2 penugasan agak sulit. No chance lah!
30. Keempat, remunerasi. Rasanya yg ini gak usah panjang lebar. Kalo gaji & remunerasi jd pertimbangan mu, #KAP besar adl pilihan terbaik.
31. Kelima, target pribadi. Karir gmn pun jg bagian dr kehidupan pribadi. Baik/buruknya karir, sdikit byk berpengaruh ke dlm kehidupan. #KAP
32. Ada orang yg menempatkan prestise bekerja di perusahaan besar, kalo kamu termasuk tipe ini maka bekerja di #KAP besar pilihan yg tepat.
33. Ada orang yg menempatkan kesederhanaan & ketenangan adl segala2nya. Kalo kamu salah satunya, maka bekerja di #KAP kecil akan lbh sesuai.
34. Ada orang yg terobsesi keliling dunia. Klo ini sesuatu yg penting bagimu, maka bekerja di #KAP berskala internasional adl pilihan tepat.
35. Karir adl ttg kita sendiri. Emas murni ttp bersinar meski dlm lumpur. Karir kita akan cemerlang dmn aja klo kita emng cemerlang. Sekian!
Demikian 35 kultweet #KAP dari Mimin hari. Semoga bermanfaat buat menemani #AkuntanJomblo di Sabtu malam, hehe. Bantu RT ya Go! 🙂
Komentar Terbaru